回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
【給与】
給与テーブルがあり、年に1回の査定で昇給。最低でも1は必ずランクが上がる。実績によっては3〜4上がることも。役職が付けばテーブルそのものが1つ上に上がるので、ベースそのものが上がる。上長の評価は考課表によって可視化されている。
【賞与】
少ない。が、貰えないよりマシ。
【各種手当】
必要なものは揃っている。
特に不満は感じない。
評価制度:
完全実力主義。実力のない人間は消えていく。結果を残せば評価はどんどん上がるが、上が詰まっているのですぐの昇進は望めない。結果を出して上司に認められれば昇給スピードも上がるし、それなりのポジションには付ける。が、ポジションが空くまで継続して結果を出し続けなければならないので難度が高く、プレッシャーは相当。
【給与】
給与テーブルがあり、年に1回の査定で昇給。最低でも1は必ずランクが上がる。実績によっては3〜4上がることも。役職が付けばテーブルそのものが1つ上に上がるので、ベースそのものが上がる。上長の評価は考課表によって可視化されている。
【賞与】
少ない。が、貰えないよりマシ。
【各種手当】
必要なものは揃っている。
特に不満は感じない。
評価制度:
完全実力主義。実力のない人間は消えていく。結果を残せば評価はどんどん上がるが、上が詰まっているのですぐの昇進は望めない。結果を出して上司に認められれば昇給スピードも上がるし、それなりのポジションには付ける。が、ポジションが空くまで継続して結果を出し続けなければならないので難度が高く、プレッシャーは相当。