回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経営が変わってから昇給昇格・賞与などの制度が、本格的に始まりました。アルバイト・社員どちらもどうやったら給料が上がるのか、なぜ自分は今の給与なのかが明確にわかるようになってきています。頑張れば必ず評価してもらえる環境にあると思います。また、各種手当等もあり固定給以外のところでも給与UPに繋がります。
評価制度：
経営が変わってから昇給昇格・賞与などの制度が、本格的に始まりました。アルバイト・社員どちらもどうやったら給料が上がるのか、なぜ自分は今の給与なのかが明確にわかるようになってきています。頑張れば必ず評価してもらえる環境にあると思います。また、各種手当等もあり固定給以外のところでも給与UPに繋がります。
経営が変わってから昇給昇格・賞与などの制度が、本格的に始まりました。アルバイト・社員どちらもどうやったら給料が上がるのか、なぜ自分は今の給与なのかが明確にわかるようになってきています。頑張れば必ず評価してもらえる環境にあると思います。また、各種手当等もあり固定給以外のところでも給与UPに繋がります。
評価制度：
経営が変わってから昇給昇格・賞与などの制度が、本格的に始まりました。アルバイト・社員どちらもどうやったら給料が上がるのか、なぜ自分は今の給与なのかが明確にわかるようになってきています。頑張れば必ず評価してもらえる環境にあると思います。また、各種手当等もあり固定給以外のところでも給与UPに繋がります。