回答者： 男性/ WEB広告運用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 60万円 | 15万円 | 0万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列・定期昇給的なシステムを期待しているとギャップが大きい。
若手の給与が高く、期待と投資の意味が込められていると感じる。
若手のうちは半年ごとに昇給するが、ある程度の年次・グレードになると半年ごとに毎回昇給していくのは難しくなってくる。
一方で、上がりにくいと感じたとしても、ボーナス込みの年俸である中、年俸が業績悪化でカットされたというような話はあまり聞かないので、従業員側は収入が安定するメリットはある。
評価制度:
結果を残すだけでなく、コミュニケーション力が高い、政治力のある人が昇進していく。
ただ、役職で給与が決まる仕組みではないので、管理職でなくても満足のいく報酬は得られると思う。
表彰も各事業部、各事業会社、グループ全体とさまざまな階層で実施されており、現場のプレーヤーにスポットライトがあたる機会も多い。
年功序列・定期昇給的なシステムを期待しているとギャップが大きい。
若手の給与が高く、期待と投資の意味が込められていると感じる。
若手のうちは半年ごとに昇給するが、ある程度の年次・グレードになると半年ごとに毎回昇給していくのは難しくなってくる。
一方で、上がりにくいと感じたとしても、ボーナス込みの年俸である中、年俸が業績悪化でカットされたというような話はあまり聞かないので、従業員側は収入が安定するメリットはある。
評価制度:
結果を残すだけでなく、コミュニケーション力が高い、政治力のある人が昇進していく。
ただ、役職で給与が決まる仕組みではないので、管理職でなくても満足のいく報酬は得られると思う。
表彰も各事業部、各事業会社、グループ全体とさまざまな階層で実施されており、現場のプレーヤーにスポットライトがあたる機会も多い。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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