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株式会社CHARMYの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:
特に女性が、、という点はないです。
性別関係なく実力主義です。

口コミ投稿日:2020年12月25日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月25日
女性の働きやすさ:店舗によると思うが百貨店や商業施設で勤務すると終わる時間が遅い
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口コミ投稿日:2021年02月22日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいない為働きやすいかとは思います。ただ毎日売り上げ
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:ジュエリーはみな女性がほとんど。店舗には寄るらしいが女性のギク
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:女性が半数を占める会社だが、育休・産休はない。時短勤務などもな
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:育休・産休がないが気持ちがあれば再度面接なしで復職できる。かつ
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口コミ投稿日:2019年08月16日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休、産休を利用しているスタッフが今までもあまりいな
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:産休、育休中は無給。残業せざるを得ない環境でいながら、朝は30
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口コミ投稿日:2019年12月10日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
女性の働きやすさ:希望の店舗に配属されることがなかなか叶わない。その為通勤に2時
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口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:私が働いていた当時は、マネージャー以上の管理職は全員男性でした
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口コミ投稿日:2020年09月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月12日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思いますが、一緒に働く社員との相性もあるので
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口コミ投稿日:2019年02月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:制度としては産休、育休、有給があるが、とりづらい。同僚は自分の
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口コミ投稿日:2019年02月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:女性が多い。当然ながらジュエリーがいっぱいあるため、商品知識も
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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:社割があるので、かわいいジュエリーが安く購入できるのはお得だっ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗はほぼ女性なので、同じ気持ちをわかってくれる人が多いため... 続きを見る
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女性の働きやすさ:髪色やネイルもある程度自由にできるのでおしゃれは楽しめます。... 続きを見る
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