回答者： 男性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月次で昇格のチャンスがあるので、実力を出せればその分昇格・昇給していくとても分かりやすい仕組みとなっています。
営業部の方に関しては、成績に応じて各種インセンティブがあるので、給与と同等額、それ以上のインセンティブを獲得することも可能になってくる場合もあると思います。
評価制度:
評価に関しては明確な数字が掲げられており、達成ベースで昇進が行われるため、実力主義の会社となります。
頻度に関しても、毎月、若しくは4半期で行われているので成績を出せばすぐに昇進が出来るのがいい点です。
月次で昇格のチャンスがあるので、実力を出せればその分昇格・昇給していくとても分かりやすい仕組みとなっています。
営業部の方に関しては、成績に応じて各種インセンティブがあるので、給与と同等額、それ以上のインセンティブを獲得することも可能になってくる場合もあると思います。
評価制度:
評価に関しては明確な数字が掲げられており、達成ベースで昇進が行われるため、実力主義の会社となります。
頻度に関しても、毎月、若しくは4半期で行われているので成績を出せばすぐに昇進が出来るのがいい点です。
JTA株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
会員登録（無料）はこちら