株式会社ダイスネクストの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
・BIMに関わる業務に誇りを持っている
教育(公式本も出版)、クライアント側Revitコーディネーター、Revitへの別機能の実装、など
建築業界におけるIT化にチャレンジしている。
・年齢、性別などは気にしていない(先月入社の社員は50代との事)
・外国籍エンジニアのケアがある
ミャンマー国籍社員(派遣社員含め)の両親との連絡の可否、状況などを定期的に確認している
(大使館HPなどでの情報を伝えていた)

組織体制・コミュニケーション：
部門、チームなど縦と横のつながりが複雑な感じもあります。
ただ、入社時の導入研修でも説明があった、心理的安心に配慮があると感じています。

コロナ禍で飲み会等は一切行わなくなりました。
代わりにクオーターごとに5,000円の飲み会費(補助)が振り込まれるようになり
落ち着いたらランチ会、イベント等を検討していました。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティをイメージしていないと思いますが、全社員の25％が外国籍、女性も全体の48％。
障碍者雇用に関しては、受け皿を作った(就業規則の変更説明)とありました。
企業の競争力というより、自身が持っている力(経験)を活かすために集まっている方が多いと感じています。
なので50代からの正社員や、外国籍エンジニアの管理職昇進など普通にあります。