回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
等級が1〜7まであり3等級の母数が圧倒的に多いです。4等級からがシニア扱いとなります。
3等級までは給与が一般市場からするとそこまで高くなく、エンジニア採用強化のためエンジニアに関しては給与が高いですがデザイナー・ディレクターに関しては相場からすると低い給与設定です。
評価制度:
評価要件に基づき自己評価（点数と実績と点数を裏付ける説明）を行い、上長に評価してもらう流れです。
月に1度の1on1で自己評価をアップデートし上長と摺合せを行いますが、自己評価を書くことにかなり工数がかかります。評価資料に記載していないものは評価対象とならないため、資料の出来栄えに評価は左右されます。
等級が1〜7まであり3等級の母数が圧倒的に多いです。4等級からがシニア扱いとなります。
3等級までは給与が一般市場からするとそこまで高くなく、エンジニア採用強化のためエンジニアに関しては給与が高いですがデザイナー・ディレクターに関しては相場からすると低い給与設定です。
評価制度:
評価要件に基づき自己評価（点数と実績と点数を裏付ける説明）を行い、上長に評価してもらう流れです。
月に1度の1on1で自己評価をアップデートし上長と摺合せを行いますが、自己評価を書くことにかなり工数がかかります。評価資料に記載していないものは評価対象とならないため、資料の出来栄えに評価は左右されます。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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