回答者： 男性/ 新規営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 795万円 | 49万円 | 0万円 | 198万円 |
| 年収 | 795万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 198万円 |
給与制度:
年一回の評価による判断があり、それにより次年度の昇給が決まる。ただ、自己評価や上長、所属長の評価や判断だけでなく、本社の業績により賞与含め、大きく影響する事もあるので、将来の昇給を見通す部分は不透明な部分もある気がした。
評価制度:
評価に関しては、まずは自分で評価基準となるKPIを作成して、上長や所属長のレビューのうえ、決まる部分があります。
昨年対比や売り上げアップ、また新規出店取得からの新規売り上げ部分といった数字での評価以外にも、会社や事業部、所属チームにたいしてのインパクトや貢献度、また周りに対してのフォローやサポートといった部分も評価の
判断となるため、なかなかわかりにくい部分はあるように感じました。
年一回の評価による判断があり、それにより次年度の昇給が決まる。ただ、自己評価や上長、所属長の評価や判断だけでなく、本社の業績により賞与含め、大きく影響する事もあるので、将来の昇給を見通す部分は不透明な部分もある気がした。
評価制度:
評価に関しては、まずは自分で評価基準となるKPIを作成して、上長や所属長のレビューのうえ、決まる部分があります。
昨年対比や売り上げアップ、また新規出店取得からの新規売り上げ部分といった数字での評価以外にも、会社や事業部、所属チームにたいしてのインパクトや貢献度、また周りに対してのフォローやサポートといった部分も評価の
判断となるため、なかなかわかりにくい部分はあるように感じました。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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