回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
実力主義に基づいて非常に透明性の高い評価方法を導入しているため、常に公平感があり、営業同士でのいがみ合いや憎しみあいなどは一切なかったです。
評価制度:
基本的にはどれだけ会社に貢献したかという点が評価の要素ですが、それ以上に周りとの人間関係を重視しているか、会社の文化に合った行動ができているかといった定性的な内容を非常に重視していることが伝わってきました。
そのため、売り上げが高い人物が好き勝手振舞えるような一般的な営業会社とは異なり、非常に温かい文化が醸成されていたと思います。
実力主義に基づいて非常に透明性の高い評価方法を導入しているため、常に公平感があり、営業同士でのいがみ合いや憎しみあいなどは一切なかったです。
評価制度:
基本的にはどれだけ会社に貢献したかという点が評価の要素ですが、それ以上に周りとの人間関係を重視しているか、会社の文化に合った行動ができているかといった定性的な内容を非常に重視していることが伝わってきました。
そのため、売り上げが高い人物が好き勝手振舞えるような一般的な営業会社とは異なり、非常に温かい文化が醸成されていたと思います。