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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

雇用の安定性：求人はしてあるしメディアにもお金を使ってるので積極的に募集はしてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

新規事業への取り組み：一時期は保険代理店事業もやっていたが、最近はエアコン・コピ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

仕事内容：基本電話をやり続けます。提案する知識にざっと教わる程度で上手くいくはず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

成長性・将来性：急成長していて上場を目指しており非常に前向きで挑戦し続けています

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：長く勤められる方も居られるが、早々に退職なさる方は本当に早い。良く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

雇用の安定性：退職は毎年多いです。それ以上に採用して補っている感じです。中途採用

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：経験した全ての部署に於いて、新卒入社・中途入社の区別なく、活躍をな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月07日

事業の強み:会社の規模がどんどん大きくなっているような気がします。新しい事業にも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

成長性・将来性：様々な商材を扱っている為、各商材毎の知識や販売手法等、多くの挑戦

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月16日

事業の強み:新型コロナの流行により空調機の需要は増し、不動産事業も好調なようで以

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年08月04日

事業の弱み:新卒の8割以上が1年持たず辞めていたと記

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月06日

事業の強み:色々なキャンペーンを行っており、他社と比べても割安で営業をする際の手

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回答者：男性/ あ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

事業の強み:IT特化してるので今後のビジネスとしては成功していくのではないでしょ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

事業の強み:多角経営でリスクヘッジを行なっている。事業の弱み:競合他社と比較した

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月19日

事業の強み:資金が豊富なため、さまざまな事業を展開しており、時代に合った提案をし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：毎月月末に売り上げ実績を聞かされてましたが、一度たりとも目標に達成

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：2011年から、「10年後10倍の組織拡大、10倍の社会貢献を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：チャレンジ10という明確な目標を掲げ、株式上場を目指していたので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：とにかく色んな事業に手をだし、3ヶ月ほどで失敗することが多かったので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】社員の定着率、労働時間や休日をもっと考えて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：日給月給である。有給がない状態で欠勤すると基本給が日割りになるため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：直にお話ししたことは片手に収まるほどですが、先輩や上司などは社長の事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：自身の成長に持ってこい。バリバリの営業会社でとにかく根性がつく。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：将来性なしいろんな事業に手をかけて専門知識がない事業、若手がどんど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：成績命なので、毎日頑張ろうと思います。毎日毎日あさから晩まで拘

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：この会社はある意味成長はできる。ここで一年以上続けばどこでもやっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：会社としては多岐に渡る事業展開をしている為、どこかの事業が低迷し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：様々な業界に進出している為、会社としてはまだまだ伸びていくと思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：成長著しく、これからの会社と言って間違いないと思います。ですので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：九州を盛り上げようをテーマに非常に盛り上がっており、社長の考えを読

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】基本的に、人員のことを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】低い。ただし、一部の社員は高い。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】ない。他社のほうが優れている。他社よ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：利益大では部門ですら相次ぐ分社化の上、新卒の大量投入のため会社ごと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：事業としては成り立っており、総合ソリューションの商社として幅広く

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会社名	株式会社ACN
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.acn-net.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ツイン２１ＭＩＤタワー　３４Ｆ

従業員数	300名
設立年	1997年
資本金	90百万円
代表者	藤岡義久
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(554件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1159件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(611件)
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社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:さまざまな事業所がありますので、それらを問い合わせれば、何ら... (続きを見る)

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