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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。割と大きい金額をもらえるのでみんなチャレ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:とりあえず何でもやらされたり、わけのわからない案件にぶちこま

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月07日

成長・キャリア開発:各種検定制度で能力を伸ばそうとする仕組みは存在する。長期的な

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月08日

働きがい:比較的大きなプロジェクトに携われることができると思う。PMOの案件が増

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:スキルアップするための検定制度や、合格すれば年収、キャリアア

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回答者：女性/ QA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発と成長ができる環境だと思います。スキルアップ制度

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:キャリアは望めないと考えたほ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:会社として個人を育てていこうという意思はあまり感じない。新卒

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:良くも悪くも自分で仕事を進める必要があるため、一から自分でや

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回答者：男性/ アカウントマネージャ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:品質について学ぶことができる。働きがい:とにかく給料に見合う

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:特筆すべき制度は無い。他社と比べると支援制度は弱めな印象。(

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回答者：男性/ アカウントマネージャ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:キャリアアップはこの会社に限らず、自分で考えて勝ち取っていく

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ

3.5

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:機会に恵まれれば、新規事業開発に携わる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年03月06日

教育・研修：入社すると、5日もしくは、10日程度研修となる。職種問わず同じ研修を

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回答者：男性/ テストマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月03日

成長・キャリア開発:やったもの勝ちの社風なので、組織的な成長はない。ガツガツやっ

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月04日

成長・キャリア開発:各レイヤーにあわせた研修が用意されているが、必須ではない為、

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月20日

成長・キャリア開発:職級と給与が明確に結びついているので目標が明確になると思われ

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回答者：男性/ ソフトウェアテストエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発:ロードマップに従い、自分がどのキャリアを目指すのかを決める。

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:研修については最初はそれなりに対応してもらいました。配属され

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回答者：男性/ QAPM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月20日

成長・キャリア開発:システム開発において経験上、比較的軽視されがちなテストについ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年01月06日

働きがい：年功序列が一切ない。若い人の活躍が目立つ。 20代で待遇の目標があるなら

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テストエンジニア/ 一般社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:若手でも大きいプロジェクトを任されることもあり、成長は見込め

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

教育・研修：色々制度はあるが、正直客先に出てしまうと利用する時間はない。大半の業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

教育・研修：社内にヒンシツ大学があり、ヤル気と時間があればテストの然るべき方針と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：組織単位でやりがいがかわる。売上の高い組織は評価がよい。入社して、配属

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

教育・研修：資格を取るための費用が個人負担なのに、資格取得を推進される。給与に反

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月03日

働きがい：お客様にシステムの品質管理の重要性を理解してもらい、より前向きなソリュ

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回答者：女性/ テストエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:自分から成長機会を作って周りや上司・経営陣に働きかけないと思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月03日

成長・キャリア開発：会社の成長に合わせて、自分も成長していける点です。会社の成長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】客先でのテストを通じて、品質の上昇に携われる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：様々考え出されるが、尻つぼみになるものも少なくない。まずは手を動かし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：正社員は入社後研修を受ける。そこで一通りのこの会社のメソッドを身に付

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：入社早々様々任されるというてんは良い事でもあり、逆にいうとその人のポテ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：ベンチャー気質なので、入社早々責務を負わされる。様々捉え方はあるが、吸

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に新しいチャレンジできるプロジェクトに直面する事が多く、プロジェ

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会社名	株式会社SHIFT
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.shiftinc.jp/
所在地	東京都港区麻布台２丁目４－５メソニック３９ＭＴビル　１１Ｆ

従業員数	1581名
連結従業員数	2662名
設立年	2005年
資本金	4967百万円
代表者	丹下大
決算月	8月
上場年	2014年
平均年収	565万円
平均年齢	35歳
※ 一部、四季報データ参照

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