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株式会社Good不動産の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
入社後、基本給は低いですが、各種手当が充実しており、手取りで18万円前後頂けます。また、社員旅行や、コロナ等臨時の手当もいただけるので、会社の利益は社員に還すという社長の言葉を実感できます。ありがたいことです。ボーナスは、年2回、1ヶ月強頂けます。同業界に比べ、インセンティブが無い分、低いかもしれませんが満足していました。※売上が規定を超えた時、臨時ボーナスがあります。

評価制度:
期末に上長と役員面談があります。
しっかりと時間をとってもらえます。自身の振り返りだけでなく、不安や不満がないか、など気にかけて頂いていることがわかります。

口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:新卒と中途の評価には差があり、中途の場合は実績を伴わないとなかなか昇給
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口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以下は入社してからじゃ無いとわからないことである。給与は基本給が入社1
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口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は他の不動産会社と比べると少ないと思う。手当が多いのが他の会社と比
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口コミ投稿日:2017年09月17日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:休日が多い割には、給与は、多い方だと思います。 土日祝日は、基本的にお休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:会社設立からまだ10年も経っていない為、まだまだ改善していく... 続きを見る
2.8
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスが寸志でしか出ない会社から、転職してきたのでそこと比... 続きを見る
2.4
神奈川県横浜市中区海岸通3丁目9横浜郵船ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
給与制度:昇給はほぼありません。評価制度:初めから営業として入ればお給... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区神宮前6丁目17-10原宿アールビル
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3.4
東京都港区赤坂5丁目1-33
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3.4
東京都豊島区南池袋2丁目12-5第6第7中野ビル 2F
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2.9
東京都立川市羽衣町1丁目5-15
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BC班
給与制度:安い。評価制度:退職者ばかりなので、残ってさえいればおのずと... 続きを見る
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:退職金無し。資格手当て無し。昇給微増。ベースが低い。特に若手... 続きを見る

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