回答者： 男性/ 副社長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 59万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 237万円 |
給与制度:
中小企業なので毎年の昇給は無い。パフォーマンスが良い人が多少上がる。大部分はボーナスで還元する。子供が出来た時、結婚した時等のイベントにはある程度手当がある。また細かいルールが決まってないので会社に役立つ資格がある場合は、給与アップの希望を出す事は可能。
評価制度:
他社とそこまで変わりはないが、大きな会社ではないのである程度だが関係や感情が影響する。但しバックオフィスは数字でパフォーマンスを出す事が難しいので、大幅な評価アップは難しい。ただ全ての部署に当てはまるがパフォーマンスが少し悪くても風当たりが強いような事はない。総じて優しい文化である。
中小企業なので毎年の昇給は無い。パフォーマンスが良い人が多少上がる。大部分はボーナスで還元する。子供が出来た時、結婚した時等のイベントにはある程度手当がある。また細かいルールが決まってないので会社に役立つ資格がある場合は、給与アップの希望を出す事は可能。
評価制度:
他社とそこまで変わりはないが、大きな会社ではないのである程度だが関係や感情が影響する。但しバックオフィスは数字でパフォーマンスを出す事が難しいので、大幅な評価アップは難しい。ただ全ての部署に当てはまるがパフォーマンスが少し悪くても風当たりが強いような事はない。総じて優しい文化である。