スタッフプラスの福利厚生・オフィス環境

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株式会社スタッフプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社スタッフプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。ライトハウスは、株式会社スタッフプラスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月11日

福利厚生:
目立った福利厚生はありませんでしたが、一般的な制度はそろっていたように思います。

オフィス環境:
フリーアドレスでいつもオフィスがきれいでした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

福利厚生：何より自由が与えられているなぁと感じます！コアタイム無しのフレックス制

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

福利厚生：一定水準の業績を維持できれば、在宅勤務が可能となり、ライフワークバラン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

福利厚生：ベンチャー企業なので、大企業に比べ、安定性に欠ける部分や福利厚生等で劣

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：従業員は良い人が多く、和気あいあいとしています。仕事も聞けば親切に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

福利厚生：欲を言えばですが支給携帯をスマホにしてほしいのと、PCが重いので軽いも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

福利厚生：会社としてワークライフバランスを重視しており、フレックス制度や在宅ワー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：教育など、育てる環境はなく、育てる考えもありません。自分で動けない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：まだまだ若い会社なので福利厚生はほぼないと状態です。魅力になるものはな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

福利厚生：実力次第で給与アップも叶うと言われましたが、現状の制度上は現状維持も難

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

福利厚生：一般的な範疇の用意しかなく、お水くらい無料にしてくれないかなと思います

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会社名	株式会社スタッフプラス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://staffplus.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前２丁目３４－１７住友不動産原宿ビル　５Ｆ

設立年	2013年
資本金	20百万円
代表者	山下寿朗
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし福利厚生:配属先によりますが、基本的に綺麗なオフィスばかりです。通勤手... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5886件) 平均年収（正社員） 490 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / キャリアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:住宅補助等はない。退職金は前払いになっており月給に入るオフィ... (続きを見る)

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(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員福利厚生:手当であったり補助は特にはないです。交通費も、時給内で負担だ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:全国で募集をしていますが、住宅補助にももちろん制限はあります... (続きを見る)

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