回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年2回の賞与があり、1か月分+評価査定額でもらえるだけましだと個人的には考えていました。
独自の評価基準があり、シニアと呼ばれるランクにあがれば大幅な給料UPも見込めるのかなと思います。
昇給は、年に1回です。人によっては年に2回ある場合もあるみたいですが、いい業績を残している人に限るみたいですね。
評価制度:
月に一度担当マネージャーとの面談があるため、そこで自分のアピールができれば評価は上げやすいと思います。
口下手なタイプでも実力があればその分だけ評価はしてくれるように感じています。
年2回の賞与があり、1か月分+評価査定額でもらえるだけましだと個人的には考えていました。
独自の評価基準があり、シニアと呼ばれるランクにあがれば大幅な給料UPも見込めるのかなと思います。
昇給は、年に1回です。人によっては年に2回ある場合もあるみたいですが、いい業績を残している人に限るみたいですね。
評価制度:
月に一度担当マネージャーとの面談があるため、そこで自分のアピールができれば評価は上げやすいと思います。
口下手なタイプでも実力があればその分だけ評価はしてくれるように感じています。