回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
手当として、資格手当、役職手当、チューター手当等があります。資格手当については、各分野(NWやサーバ、クラウド、DBなど)から規定の資格を一定数取得すると取得数に応じた金額が手当として付与されます。基本的に賞与はありません。昇給は年に一度あるようですが、資格手当など他の手当との兼ね合いで昇給しないなどのケースがあるため要注意です。
評価制度:
昇進の話は他企業と比べて早い段階で上がってきます。新卒入社3年目社員でリーダーになっている社員もいます。全体的に若い社員が多いので年功序列はあまりありませんが、結果を出している社員より、入社歴が長い社員を比較的高待遇にしようという動きがあります。
また、入社後各案件に配属されますが、参画案件を中心に結果を出している社員より、業務時間外に自社業務をこなした社員を評価する傾向にあります。現場で結果を出しても自社業務をこなしている社員より評価が上がることは事例として少ないので、正当な評価を得られているとは感じにくいです。
手当として、資格手当、役職手当、チューター手当等があります。資格手当については、各分野(NWやサーバ、クラウド、DBなど)から規定の資格を一定数取得すると取得数に応じた金額が手当として付与されます。基本的に賞与はありません。昇給は年に一度あるようですが、資格手当など他の手当との兼ね合いで昇給しないなどのケースがあるため要注意です。
評価制度:
昇進の話は他企業と比べて早い段階で上がってきます。新卒入社3年目社員でリーダーになっている社員もいます。全体的に若い社員が多いので年功序列はあまりありませんが、結果を出している社員より、入社歴が長い社員を比較的高待遇にしようという動きがあります。
また、入社後各案件に配属されますが、参画案件を中心に結果を出している社員より、業務時間外に自社業務をこなした社員を評価する傾向にあります。現場で結果を出しても自社業務をこなしている社員より評価が上がることは事例として少ないので、正当な評価を得られているとは感じにくいです。