回答者： 女性/ 総務、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に1回昇給がありますが、定期昇給ではなく評価と連動しています。
給与体制はスキルに応じたグレードで決まります。
安定して賞与が支給されています。
賞与は、目標管理の達成度が賞与に反映されます。
業績が良いと決算賞与が支給されます。
評価制度：
1年に1度の昇格審査で昇格のチャンスがあります。
目標管理制度の達成度が昇給・昇格の基準となっています。
目標管理は、数値目標のの他、行動目標などがあります。
忘年会では毎年、その年のアワード発表があり、社長賞や功労賞などを表彰されます。
1年に1回昇給がありますが、定期昇給ではなく評価と連動しています。
給与体制はスキルに応じたグレードで決まります。
安定して賞与が支給されています。
賞与は、目標管理の達成度が賞与に反映されます。
業績が良いと決算賞与が支給されます。
評価制度：
1年に1度の昇格審査で昇格のチャンスがあります。
目標管理制度の達成度が昇給・昇格の基準となっています。
目標管理は、数値目標のの他、行動目標などがあります。
忘年会では毎年、その年のアワード発表があり、社長賞や功労賞などを表彰されます。
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回答者： 男性/ ビジネス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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