同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都新宿区スカイビルディング
不動産・建設・土地活用
3.2
愛知県名古屋市中区栄4丁目5-3KDX名古屋栄ビル 2F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:オフィスがキレイです。良くも悪くも、目をつむって与えられた仕...
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2.3
神奈川県藤沢市ユーミー藤沢センタービル 4F
不動産・建設・土地活用
3.0
大阪府大阪市福島区福島6丁目25-19エスリードビル福島
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員
事業の弱み:電話営業には限界があるし、この先電話営業で新規客を取るのは今...
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2.8
東京都大田区西蒲田7丁目32-2北原ビル
不動産・建設・土地活用
3.2
愛知県稲沢市高御堂1丁目3-18
不動産・建設・土地活用
4.0
東京都世田谷区松原1丁目36-10花岡ビル
不動産・建設・土地活用
3.5
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 18F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
社長の手腕:定期的に全社ミーティングを開催して、会社の現状を開示すると同...
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3.1
大阪府大阪市浪速区戎本町1丁目9番21号
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:まだまだ未整備で一人ひとりの仕事量が多く、発生した仕事がどこ...
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3.1
東京都渋谷区上原1丁目25-1J’sビル代々木上原 3F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:駅近隣に会社保有の物件を増やしていたし、資本金も増やしていた...
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株式会社ユナイテッドパートナーズのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社ユナイテッドパートナーズの回答者別口コミ(11人)
- 主任 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月09日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月25日
- 人事部 / 株式会社ユナイテッドパートナーズ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年03月01日
- 個人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月17日
- 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユナイテッドパートナーズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
投資用不動産の販売がメインの営業会社であることを踏まえ、強みというのは正直同業他社と比較すると突出したものはありません。
そして、お客様の人生に寄り添う商品を販売するにあたり、高額且つメジャーになってきたとは言えどネガティブなイメージをお持ちの方がいらっしゃるのは事実だと思料します。
そんな前提がある中で数ある会社の中から弊社の商品を選んでいただける要因は何か?
客観的に見てスキルやテクニックではなく本気でお客様に向き合えるからこそだと思います。
本気で【生きる】とは?【仕事をする】とは?と真摯に向き合う姿勢やマインド、人間性があって上記が成立だと思料します。
結論は、事業が強いのではなく、その事業を支える従業員それぞれの力が強みと言えると考えております。
事業の弱み:
欠点を露呈するのは恥ずかしいお話ですが、正直なところ営業力の強い営業担当のマンパワーに偏りすぎるが故に教育や各営業担当の営業スタイルが属人化してしまうが故に変化に柔軟に対応できないところが弱みだと考えております。
投資用マンションの認知やニーズが広がりつつある昨今。
お客様へのアプローチやマーケティングの手法が旧時代のまま来てしまっていることが事業として後手に回ってしまっている点も弱みの要因なのではないかと個人的には分析しています。
事業展望:
自身の見通しとしてと言うよりは自分が在るべき仕事の在り方として、代表が掲げる【不動産の総合カンパニー】を創り上げるための多岐に渡る事業展開およびそのためのノウハウの構築をしなければならないと考えており、更に老後2000万円問題など超少子高齢化社会を踏まえた社会問題の解決に寄与出来るような働き方をして行かねばならないと考えております。
元々、代表をはじめ諸先輩方が創り上げていただいた会社の良い文化を継承しつつ、時代の変化を常に捉えながら未来を読みながら更なる強い結束を持った仲間に溢れた【いい会社】創りに邁進していきたいで希望で終わらせるだけでなく実現させていきます。