回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 8万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
賞与に関しては実力や売上実績が平等に評価され実行されていると感じます。
毎月の売上に応じたインセンティブが支給され、頑張った分の報酬がすぐに手元に入るので個人的にとても嬉しいです。
評価制度:
昇進・昇格の基準としては、売上実績や契約の取り方に応じて評価されているため、明確な評価基準が定められており、目標の立てやすさにつながっていると思います。
年功序列ではなく、完全に実力に応じて評価されているため、1年目でも役職を与えられるチャンスがあります。
昇格のチャンスは3ヶ月に1回と決まっており、1年で合計4回昇格できるチャンスが与えられています。
賞与に関しては実力や売上実績が平等に評価され実行されていると感じます。
毎月の売上に応じたインセンティブが支給され、頑張った分の報酬がすぐに手元に入るので個人的にとても嬉しいです。
評価制度:
昇進・昇格の基準としては、売上実績や契約の取り方に応じて評価されているため、明確な評価基準が定められており、目標の立てやすさにつながっていると思います。
年功序列ではなく、完全に実力に応じて評価されているため、1年目でも役職を与えられるチャンスがあります。
昇格のチャンスは3ヶ月に1回と決まっており、1年で合計4回昇格できるチャンスが与えられています。
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回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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