株式会社ユナイテッドパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
まず、第一に挙げられるのは【人を大切にする】という点です。
社名の由来のとおり、結束を持った仲間たちを体現しているのではないかと素直に思っております。

営業は正直楽な仕事ではありませんし、苦渋や辛酸を舐める日々が続いたりと忍耐が必要な部分はありますが、苦楽を共にしながらお互いを支え合う仲間たちや一人の出した結果に対する称賛やそれぞれを尊重し合う等、人として大切な思いやりを仲間に向けられる温かい社風です。

その思いやりが仲間内だけではなくお客様およびステークホルダーだけでなく各従業員の家族やパートナーの幸せまで願える、いい意味で情熱と思いやりを持っているメンバーがそろった中で醸成されてきた自慢できる企業文化だと考えています。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制に関しては、各部署内でのコミュニケーションは密に取られているのかと思いますが、他部署間の連携や仕事の進め方には改善点が多くあると認識しています。

ただし、各従業員同士の仲は非常によく、もちろん会社であり仕事を通じての関係性を踏まえ、友達ではありませんが、【戦友】【ライバル】【大切な仲間】とそれぞれを高め合える人間関係の構築は出来ていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
本気で自身の人生を作りたいと考えている人であれば、性別はまず関係ありません。
むしろ、女性にもっと活躍していただける会社でありたいと考えております。

国籍に関しても正直問いませんが、業務への適正等を踏まえ判断されることはありますが、母国を離れ日本という国で成功したいという現代の日本人にないハングリー精神等は逆に我々は見習うべきであると思料しています。

人種に関しても、肌の色や目の色で判断されるということは悲しいことであり、自身もハーフという立場からそこを否定するような会社でないのは断言します。

実際、外国籍の従業員の雇用実績もありますので多様性に関しては寛容だと考えております。
宗教に関しては、信仰の自由の観点から特にどうこうという話ではありませんが、社内での宗教の勧誘行為はNGかと思料しています。

現状の人員数を鑑みれば特に考える必要はない話ですが、いずれ人員が増えた際に障害者雇用という部分も発生しますので、見据えて障害の程度にもよりますが、誰しもがチャレンジできる環境を整備出来ればいいのではないかと思料します。