回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与なし、よく言えば年俸制。昇給については基本給を上げるのではなく手当を上乗せする形です。
しっかりアピールすれば代表が従業員の意見を汲み取ってくれるのでユニークな手当が増えたりします。
逆に言えば実績のアピールをしっかりしないと給料に直結しません。
評価制度:
良くも悪くも代表と従業員の距離感が非常に近い会社です。
ある程度見える形で実績を残したりリーダーシップを発揮できなければ評価されづらい社風です。
長い間働けば勝手に昇進するというわけではないので、どちらかといえば実力主義の会社だと思います。
賞与なし、よく言えば年俸制。昇給については基本給を上げるのではなく手当を上乗せする形です。
しっかりアピールすれば代表が従業員の意見を汲み取ってくれるのでユニークな手当が増えたりします。
逆に言えば実績のアピールをしっかりしないと給料に直結しません。
評価制度:
良くも悪くも代表と従業員の距離感が非常に近い会社です。
ある程度見える形で実績を残したりリーダーシップを発揮できなければ評価されづらい社風です。
長い間働けば勝手に昇進するというわけではないので、どちらかといえば実力主義の会社だと思います。