回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 55万円 | 10万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
入社時の給料が大事。その後の昇給はなかなか渋い。
プロモーションしても基本給はあまり上がらない。
家族の医療費補助は、小さい子供がいるととても助かる。賞与は、サラリーとして夏と冬。業績賞与として3月にある。全体の給与水準としては高い方だと思う。
評価制度:
入社時のタイトルが大事である。
昇格は、グローバル組織のため、名前が知れているかが重要になってくる。
いわゆるロビー活動的なものも、実際あって、上手い人は覚えてもらって良くも悪くも注目される。
名前を覚えてもらえるかが鍵であると思う。
入社時の給料が大事。その後の昇給はなかなか渋い。
プロモーションしても基本給はあまり上がらない。
家族の医療費補助は、小さい子供がいるととても助かる。賞与は、サラリーとして夏と冬。業績賞与として3月にある。全体の給与水準としては高い方だと思う。
評価制度:
入社時のタイトルが大事である。
昇格は、グローバル組織のため、名前が知れているかが重要になってくる。
いわゆるロビー活動的なものも、実際あって、上手い人は覚えてもらって良くも悪くも注目される。
名前を覚えてもらえるかが鍵であると思う。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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