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株式会社エアウィーヴの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年06月02日
教育・研修:教育や研修はほとんどないが、外部の研修は盛んに受けさせている。本人の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】個人の売上のノルマは無く、定期的に営業所で行
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店長の元、チーム一丸と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】これから多くの契約社員が店舗に配属されるよ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ミステリーショッパーや会長、社長などの抜き打ちチェ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】女性だけの店舗が多く、感情的な店長の場合、共感
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新宿高島屋のショップに限っては、チ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】平場・ショップともに、圧
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】派遣社員が大半なのに、ブランド理念を浸透させる為の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】ショップが飛び地に位置している為、寝具売場やレジか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】会社としては寛容かと思いますが、一部の優秀な人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】社員(事務・トレーナー・営業)販売員(契約・派遣
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】派遣社員なので、社内行事に関する情報は知りません。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】派遣の店長の裁量に任されている為、仕事へ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】繁忙期のお疲れ様会と忘年会を兼ねて、営業担当の方の奢
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】店長のタイプによって、大きな差が生まれていると
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:営業・商品開発職であれば、業界固有の知識や取引先とやり取りす... 続きを見る
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大阪府大阪市天王寺区
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社内行事について】比較的多いと思います。社内行事が、好きな... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区備後町3丁目2-13
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:販売、サービス業なので、単純にお客様に喜... 続きを見る
0.0
広島県福山市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【個人の裁量について】大きいです。残業せざる負えない業務の量... 続きを見る
4.2
栃木県下都賀郡壬生町
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わり】社長とは、ありませんが事業部長クラスとは... 続きを見る

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