企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はいいです。わからないところは聞けば教...
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同じ業界の企業の口コミ
2.7
埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-615-101
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
新潟県新潟市秋葉区美幸町３丁目１－１２２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:時代錯誤と感じる場面が多々．個人的にはそこまで嫌いではなかっ...
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3.1
埼玉県川口市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域の患者やその家族、職員も出資金を出して組合員になっていま...
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3.0
東京都江東区毛利１丁目１９－１０江間忠錦糸町ビル
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
東京都中央区築地5丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部が国家公務員(元含む)でしめられており、停滞感がある。...
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2.8
東京都港区北青山２丁目７－１３プラセオ青山ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:上司は...
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3.5
東京都中央区新川１丁目１７－２１茅場町ファーストビル ６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休憩を、外でされ、1時間をはるかに超...
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2.8
神奈川県川崎市中原区木月住吉町１番１号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全国の労災病院の経営、予算、経理、施...
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3.5
東京都中央区京橋１丁目６番１号三井住友海上テプコビル３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理職が怖い。他の人たちは派遣やアルバイト、...
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2.9
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー ２３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:パートだから入社した時のミーティングで１回聞いただけ。だから...
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医療法人名翔会のカテゴリ別口コミ（34件）
医療法人名翔会の回答者別口コミ（5人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年09月17日
- 渉外業務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年02月15日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月11日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年12月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人名翔会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 渉外業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
予防医学の観点から、疾患の早期発見、健康長寿のお手伝いをしています。それに伴う医療・検査技術の維持向上、お客様満足度の向上、地域医療、社会貢献が我々の使命となっております。職場環境は、20～30代の社員が多く非常に活発な職場になっています。若い人の斬新なアイデアや発想も取り入れやすい環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
経営層の下に部署ごとの責任者が配置されています。困ったことや相談事は責任者に相談すれば何らかの回答が出てきますし、大きな話であれば経営層にあげてくれます。社内ではチャットワークにより業務依頼や連絡を取り合っているのでスピード感があります。各クリニックと本部は距離的に離れていますが、閑散期は相互でフォローに入るなど、交流はあります。
ダイバーシティ・多様性：
業種の特性上、女性が7割程度と女性の多い職場となっております。経営層にも女性が入っているため、男女平等な職場環境が維持されております。コロナ禍前のインバウンド事業の影響もあり外国人従業員も事務職員として活躍しています。採用の際は、学歴よりも、その人の人柄や個性を最優先としていることが特徴的な点だと思います。