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回答者：男性/ 本部職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月12日

事業の強み：
世田谷区に特化して介護事業を展開していることで、事業所間のシナジーが生まれやすいと思います。

人財の育成や介護職員の採用方法(LGBTパートナーシップや無資格未経験者の積極採用、正社員雇用中心など)も他社と比較して先進的なので、人材不足を感じない点が強みです。

事業の弱み：
やはり人財の確保と育成がカギになってくる事業なので、成長に時間がかかることだと思います。
職員の成長＝企業の成長と理念にもあるので、新店を出さない年もあります。
ベンチャー企業のような発展スピードではないので、着実に成長していく必要があります。

事業展望：
世田谷区内のどこにお住いの方でもうちのサービスがご利用いただけるように事業展開していくと聞いています。
今の約3～4倍くらいの規模までは成長を見越しているよです。
幹部から会社の将来の話を聞くことが多い会社です。

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月15日

事業の強み：介護のお仕事は必要とされている人が多いので、安定していると思います。

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月15日

事業の強み：介護の業界は高齢化社会で需要も多く、安定しているので、長く続けられる

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護職員

4.4

口コミ投稿日：2022年02月09日

事業の強み:介護は需要があり、地域の取引先からも信頼されているようだ。若い職員が

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月16日

事業の強み：世田谷区内で10年以上介護の業態を続けている会社なので、一緒に仕事を

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

事業の強み：少子高齢化はまだ続きますし、AIやロボットには担えない仕事であること

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回答者：男性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月16日

事業展望：高齢化は益々進んでいくので、それにあわせて会社も成長していくと思う。取

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回答者：男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月14日

事業展望：世田谷区内で、拡大・発展を目指している。弊社のサービスを、世田谷区内の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

仕事内容：訪問介護、通所介護が主な事業なので、個人の適性によって異動(この会社で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

仕事内容：介護職員を行いながら、前職の経験を活かせるような会社全体の企画にも参画

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

雇用の安定性：人が辞めずに成長していくので、相応の努力が無いとポジションを上げる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

雇用の安定性：退職する人があまりいないので、入社人数は少なめの印象です。人が辞め

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会社名	株式会社more
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://more-g.co.jp/
所在地	東京都世田谷区瀬田２丁目５－８

従業員数	70名
設立年	2012年
資本金	10百万円
代表者	倉田広志
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
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社員口コミ回答者：女性 / 指導員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の弱み:特に給与面での待遇が悪くこれで良い人材を集めようとしているの... (続きを見る)

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