同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー 33F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店長が他の店舗と兼任で、週に1.2回しか来なかったので、シフ...
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2.5
北海道帯広市東二条南6丁目20
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社部門は仲が良い。話しやすい雰囲気。社員の...
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3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1イオンタワー 9F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本、社員が店舗には1名のため、自身で聞ける人を探し勉強して...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6-1WBGマリブウエスト 21F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:正社員は頭が固い人が多く融通がきかない。スタッフ同士の助け合...
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2.8
新潟県新潟市西区小針4丁目9-1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンです。挑戦する機会はあっても現状の業務で...
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3.2
福岡県福岡市博多区上川端町12192はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与が安いのでモチベには個人差があり...
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2.8
東京都豊島区東池袋3丁目15-2ライオンズマンション 505
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:直近の上司とはかなり仲良くなれる人が多いのがいい所。趣味が重...
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3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目6-18ニューセンタービル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:フルパートから正社員に慣れた方は居なかったと思います。元々、...
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3.6
神奈川県相模原市南区古淵2丁目14-20古淵3号館
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:パートスタッフでは部署を超えた交流はあまりない。...
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3.0
東京都千代田区神田神保町1丁目1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本的には穏やかな人が多く、何事も協力しあって業務をすすめて...
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クリストフルジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
クリストフルジャパン株式会社の回答者別口コミ(5人)
- セールスアソシエイト / 課長クラス / 総務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月10日
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年07月21日
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年12月07日
- 副店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年06月21日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年09月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クリストフルジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
外資ですが普通の上下関係があります。
人数は多くないので合う合わないはありますが、年齢層が高いので若い方はジェネレーションギャップがあるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
普通に飲み会などがあります。年末などにはクリスマスパーティがありました。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はありませんが、社長は外国人、フランス人です。