回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本は会社の業績がすぐに昇給や賞与に反映されますが、ここ数年は右肩上がりのため、数カ月連続で賞与が出ることもありました。
なので、社員同士協力し合い業績を上げるために努めています。
各種手当については社員の声をものにしているため、一般的なものからユニークな手当もあります。そのため他社と比べても手厚い方だと思います。
評価制度：
実力主義の会社だと思います。社長との距離が近いので努力すればするほど、直接自分の評価が上がるので、昇格のチャンスが多い。
また、昇格規定が掲示してあるので明確な目標が立てられる。
昇格する頻度は特に決まりがないので、昇格しさらに数か月後にすぐ昇格する社員がいるので、切磋琢磨できる環境であるのも特徴だと思います。
基本は会社の業績がすぐに昇給や賞与に反映されますが、ここ数年は右肩上がりのため、数カ月連続で賞与が出ることもありました。
なので、社員同士協力し合い業績を上げるために努めています。
各種手当については社員の声をものにしているため、一般的なものからユニークな手当もあります。そのため他社と比べても手厚い方だと思います。
評価制度：
実力主義の会社だと思います。社長との距離が近いので努力すればするほど、直接自分の評価が上がるので、昇格のチャンスが多い。
また、昇格規定が掲示してあるので明確な目標が立てられる。
昇格する頻度は特に決まりがないので、昇格しさらに数か月後にすぐ昇格する社員がいるので、切磋琢磨できる環境であるのも特徴だと思います。