回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度の初めに上長と本人が話し合って決めた目標・実行項目を達成できているかに応じて、昇給や賞与がアップするしくみになっています。自分としては自分ができたかどうか、組織の役に立てたかどうかに直結するためわかりやすいと感じています。
評価制度：
規模も大きくない会社で、30代以下の若い世代が多い会社であるため、年功序列という印象はまだ感じられません。またさきほどの給与制度にもあるように、個人の成果に応じて給与が決まるため、どちらかというと実力主義だと思います。
年度の初めに上長と本人が話し合って決めた目標・実行項目を達成できているかに応じて、昇給や賞与がアップするしくみになっています。自分としては自分ができたかどうか、組織の役に立てたかどうかに直結するためわかりやすいと感じています。
評価制度：
規模も大きくない会社で、30代以下の若い世代が多い会社であるため、年功序列という印象はまだ感じられません。またさきほどの給与制度にもあるように、個人の成果に応じて給与が決まるため、どちらかというと実力主義だと思います。
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回答者： 男性/ 地域支援/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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