回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ここ1年は経営状況の問題からか実施が見送られているが、賞与は全社員がお互いを評価するポイント投票制度が特徴。
所得ポイント数が高い程賞与の+αが大きくなる。
昇給については本年度は行われなかったが、全社員に対してわずかながらのベースアップ昇給がある。
ただ、昇格については上長の判断により適宜行われる。
昇格の他にも本人のスキルに応じて技術手当等がつくこともある。
通勤費は月上限1万円
評価制度：
基本的には実力主義であまり年功序列感はない。
昇進・昇格は上長判断により適宜行われるが、どの役職の候補になるのかによって一定の評価期間や評価基準はある。
基本的には上記内容については一定の役職以上の人にのみ周知され、評価内容については各社員には明かされない。
昇給にあたっては、各社員が複数ある評価項目に対して本人の自己評価と複数の上長評価を出し、評価会議等を経て各員の昇給が決まる。
ここ1年は経営状況の問題からか実施が見送られているが、賞与は全社員がお互いを評価するポイント投票制度が特徴。
所得ポイント数が高い程賞与の+αが大きくなる。
昇給については本年度は行われなかったが、全社員に対してわずかながらのベースアップ昇給がある。
ただ、昇格については上長の判断により適宜行われる。
昇格の他にも本人のスキルに応じて技術手当等がつくこともある。
通勤費は月上限1万円
評価制度：
基本的には実力主義であまり年功序列感はない。
昇進・昇格は上長判断により適宜行われるが、どの役職の候補になるのかによって一定の評価期間や評価基準はある。
基本的には上記内容については一定の役職以上の人にのみ周知され、評価内容については各社員には明かされない。
昇給にあたっては、各社員が複数ある評価項目に対して本人の自己評価と複数の上長評価を出し、評価会議等を経て各員の昇給が決まる。