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回答者：男性/ システムエンジニア・プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:
資格取得すると手当が出る。
勉強会は何度か参加したが、拘束時間が5時間と長い割に大した知識は身についていない。
別に私がだらけていたとかではなく、いきなり使ったことのない言語やフレームワークのプログラムを見せられて、分からない箇所を質問しても適当な返答しかもらった事がない。もちろんやる気のない人は結構いた。
勉強会を休んだら有給を消化するか、欠勤控除で約1万引かれるかなので、基本休めない。

働きがい:
現場では多少働きがいはあったが自社にいる時は何もない。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:研修は主に自主学習で、分からない箇所は都度上司などに聞く方式

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:資格に応じた手当がありますまた、月に1度勉強会があり、出席す

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:研修は各々スケジュールに沿って行い、質問があれば上司に質問に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:資格取得によって手当をもらうことができます。資格を多く取れば

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:未経験でも研修で1から触れる時間が用意されるため、入っていき

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:研修は4、5人でチームが組まれ、チームごとに研修の日程が組ま

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修は最低限のことしかやらないので、現場によって苦しむ働きが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:入社してから2.3ヶ月は研修期間となっている。基本情報技術者

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:様々な開発案件が経験できる。働きがい:SEは管理職をやりたが

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:客先常駐のため成長はほぼ見込めない。案件の自信の希望を考慮し

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月07日

成長・キャリア開発:SESなので開発案件にアサインされるかは運が大きい。一応、研

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:経験や知識に応じてプロジェクトの派遣されることが主になるため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月25日

教育・研修：未経験で入社しても分かりやすい研修制度があるので、最初の現場に行くと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月25日

教育・研修：エンジニアの多くが客先常駐のため社内職員が少なく、普段は静か。エンジ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月18日

働きがい：ものづくりの楽しさが味わえる、やりがいのある仕事です。新人の頃は基本は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月18日

教育・研修：入社後すぐの1～2か月間の研修で、配属前にしっかりと教育を受ける事が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年12月24日

教育・研修：入社後、２ヶ月間Java等の研修を行ったが、分からない事を家で勉強し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月18日

成長・キャリア開発：社員皆で企画を出し、方向性を決めることができる。一人一人のヒ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社長がエンジニア出身なので、開発のみでなく、インフラのスキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ベンチャー企業なので、成長スピードが速く、提案がすばやく取り入れてもら

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:資格取得手当が出るので、その点をモチベーションにされている方... 続きを見る

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会社名	株式会社JWEBGATE
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.jwebgate.co.jp/
所在地	東京都中央区八丁堀1-9-6　吉半八重洲通りビル6階

従業員数	55名
設立年	2013年
資本金	50百万円
代表者	中根正晶
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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