回答者： 女性/ 展開サポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は7月と12月に支給があるが、一昨年は賞与とは別に、コロナ禍での業務に対しての臨時ボーナスがあった。
資格手当には力を入れているため、資格を取れば手当（給与）は一定期間増える。
役職者手当はあるが、現場の管理者手当等はないため、別の部分でモチベーションを維持する必要はある。
評価制度：
対応している案件で結果を出していたり、会社に対してアピールできている方、設定した目標を着実に実行・達成できている方は評価され昇進できているため、年功序列ではなく実力主義。
昇進は上長の推薦若しくは自己推薦。
所属部署以外の役職者と面接を行い、結果次第で昇進。
（面接の結果昇進できない人も少なからずいるが）
賞与は7月と12月に支給があるが、一昨年は賞与とは別に、コロナ禍での業務に対しての臨時ボーナスがあった。
資格手当には力を入れているため、資格を取れば手当（給与）は一定期間増える。
役職者手当はあるが、現場の管理者手当等はないため、別の部分でモチベーションを維持する必要はある。
評価制度：
対応している案件で結果を出していたり、会社に対してアピールできている方、設定した目標を着実に実行・達成できている方は評価され昇進できているため、年功序列ではなく実力主義。
昇進は上長の推薦若しくは自己推薦。
所属部署以外の役職者と面接を行い、結果次第で昇進。
（面接の結果昇進できない人も少なからずいるが）
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回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 展開グループ/ 無し
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