回答者: 女性/ 展開サポート部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は7月と12月に支給があるが、一昨年は賞与とは別に、コロナ禍での業務に対しての臨時ボーナスがあった。
資格手当には力を入れているため、資格を取れば手当(給与)は一定期間増える。
役職者手当はあるが、現場の管理者手当等はないため、別の部分でモチベーションを維持する必要はある。
評価制度:
対応している案件で結果を出していたり、会社に対してアピールできている方、設定した目標を着実に実行・達成できている方は評価され昇進できているため、年功序列ではなく実力主義。
昇進は上長の推薦若しくは自己推薦。
所属部署以外の役職者と面接を行い、結果次第で昇進。
(面接の結果昇進できない人も少なからずいるが)
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 展開グループ/ 無し
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