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株式会社介護NEXTの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社介護NEXTで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを384件掲載中。ライトハウスは、株式会社介護NEXTへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社。
ボトムアップはほぼ通らない。

組織体制・コミュニケーション:
施設内の他職員や管理者までとは普通にコミュニケーションできるが、それ以上の役職や他の施設とはまれ。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い。
今の職場では他の人種･国籍･障害のある方は働いていない。
ワークスタイルは分からない。

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:経営陣、エリアマネージャー、現場とのホウレンソウがいまいち

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回答者：女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月22日

企業カルチャー・社風:現場はのんはびりしていましたが、上の方は体育会系だと思いま

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

組織体制・コミュニケーション:上層部の意見が統一されていない。社員同士は仲が良い

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月13日

企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:現場の声をサブマネージャ

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月15日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流に関しては勉強会やヘルプなどがないと他

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回答者：男性/ 本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

3.2

口コミ投稿日：2023年08月23日

組織体制・コミュニケーション:完全なトップダウンによる指揮命令系統の組織です。不

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：体育会系。売り上げ至上主義。売り上げが高い店舗であれば

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：この会社では、例え資格を持っていなくても、古株になれば

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業理念の浸透：企業理念を表面上は大事にしている。実際には、売り上げ至上主義でそ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年08月27日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】どんなに頑張っていても給料が上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

企業文化・社風・組織体制：バスケットボールのスポンサーになっていますがそこではな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年08月27日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】福利厚生は他の会社の契約社員、パ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年08月27日

企業文化・社風・組織体制：店舗によっては休みの日に一緒に出掛けたり仲の良い所もあ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】私が働いていて感じたことですが

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回答者：男性/ 福祉スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:トップダウンです。組織体制・コミュニケーション:会社は努力

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】仕事量が増えるのに一切給料は上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：まったくありません、とにかくいかに設けるかを考えきれいごとばかり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】どんなに頑張っても給料が上が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：投げかけるだけで、どうすればいいのかのアドバイスが無い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：入社したら、細かいルールが定められていて、送迎一つとっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：自立している利用者ばかりなので、トイレ位一人で行かせてもいいと思

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】意識が高い方々が多くいます。中には優しく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】契約時に休憩時間1時間と言われます

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】真面目な方が多いため会社への不満

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：地域貢献、社会貢献活動などがあり、施設運営のみならず、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】1人の利用者に対してのサービス、もしく

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回答者：男性/ 生活相談員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ＧＥＮＫＩＮＥＸＴ/ 生活相談員

1.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:ほぼない。組織体制・コミュニケーション:配属先による。ダイ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】全て改善したほうがいいと思います

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日

企業文化・社風・組織体制：勤めさせて頂いた職場は、とても良い人間関係でした。若い

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

企業理念の浸透：入社時に会社理念などの説明をしてもらいました。社会貢献などを謳っ

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