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リハコンテンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
46件
リハコンテンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。リハコンテンツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リハコンテンツ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年10月27日
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
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2.7
群馬県伊勢崎市上泉町157−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:入社時に会社理念などの説明をしてもらいました。社会貢献などを...
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3.5
山形県山形市あこや町2−2−39
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自宅にいるような環境はいいが、スタッフは動きやすい服装をする...
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3.5
東京都杉並区上井草3−33−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】よく言えば寛大だけれども、なぁなぁで済まされ...
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2.9
福岡県福岡市東区雁の巣1−7−25
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】スタッフ間で助け合いながら仕事をしていく姿勢が...
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4.3
福岡県福岡市中央区平和3−10−10−103
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり風通しの良い社風。日頃は、冗談を言い合える様な事業所内...
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3.6
神奈川県川崎市高津区久地3−13−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ベテラン保育士、中堅保育士、新人保育士と様々な保育歴の職員が...
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2.5
茨城県かすみがうら市稲吉2−18−15
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私がいた職場のスタッフは和気あいあいしていて...
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3.1
東京都新宿区西新宿6−16−12第一丸喜ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、フラットで部活のような集まり。先輩後輩の仲も良いが、地...
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3.2
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリスビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ホームがかなりの数あるので、異動を申し入れることが可能。機能...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ協力しながら、交代で休んでます。ご利用者様が何かあっ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リハコンテンツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
私はこの会社の理念「人生の先輩へ、リハビリと誇りを。」が大好きです。介護で困ってもリハプライドに通ってリハビリを無理せず行えば介護度が下がり笑顔と誇りを取り戻せる。又は、介護で困る前にリハプライドへ通ってリハビリを行えば「維持」が出来る。ご利用者様の立つ・歩く・座るを支援することの仕事に誇りを持っています。
組織体制・コミュニケーション:
同じ管理者同士の横の繋がりが多く、別店舗であっても課題を共有し、一緒に解決していく環境があります。上長も年齢が近く、すぐに相談に乗ってくれたり、一緒に解決を目指してくれる環境は、孤独を感じがちな管理職にとってはありがたいと思います。
職員も20代~70代と幅広く、コミュニケーションを取りながら仕事をしています。