グロースの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月16日

企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦する、声を上げる事は出来ますし応援もして貰えますが協力はしてくれないようです。
1から10まで自分で準備、提案、説得できればやらせてくれる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
飲みニュケーション。
アルコールに耐性がない方は注意した方がよいかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
自己啓発セミナーを推奨しているのでハマれる方には最高の仲間と仕事が出来ます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：発展途上であるがゆえに社風や組織体制が常に変更します。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：弊社は今年で11年目を迎える会社ですがまだまだ規模は小

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：新しい業務や事業にも、常に前向きな姿勢である。販売の現

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会社名	株式会社グロース
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	https://www.g-growth.co.jp/
所在地	愛知県豊橋市新栄町字南小向86-1

従業員数	30名
設立年	2009年
資本金	20百万円
代表者	義城達寿
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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