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千葉グランディハウス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:資格手当は大きいと感じます。宅地建物取引士→2万円研修という
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年01月09日
成長・キャリア開発:お客様に対する気遣い、構造など。支援制度は特になし。働きがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
教育・研修:研修なんかない。新卒も中途も会社のパンフレットを覚えさせられてそこか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月08日
働きがい:当社では、飛び込み営業がありますが、そこから契約に結びつけることは非常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月08日
教育・研修:当社では既定の研修制度などはありません。しかし、先輩社員が自らの時間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月08日
働きがい:お客様の生活の中心となる住宅の購入に携わる事ができ、責任感とやりがいを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月08日
教育・研修:研修制度がより充実したら嬉しいです。月一の勉強会等、各社員のスキルア
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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