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社会福祉法人永寿荘の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

社会福祉法人永寿荘の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人永寿荘で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人永寿荘への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2025年03月05日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 福祉/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.7
埼玉県さいたま市南区鹿手袋4−4−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 管理職
企業カルチャー・社風:安定して利潤を生み出せるビジネスモデルのもと毎年成長を続け、...
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4.3
福岡県福岡市中央区平和3−10−10−103
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり風通しの良い社風。日頃は、冗談を言い合える様な事業所内...
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2.9
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル30FEAST
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:メリハリつけて働く。ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用をや...
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2.8
神奈川県横浜市西区桜木町6−31
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設内での他部署との交流はありましたが、コロナ禍なこともあっ...
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2.9
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビルデイング29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族経営なので風通しはそんなに良くない印象。施設の役職者は基...
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3.6
愛知県名古屋市中川区尾頭橋3−15−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長との距離感が近く、腰が低いため、現場の話をしやすく、社長...
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2.9
福岡県福岡市中央区清川1-3-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 厨房/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グットタイムナーシングホーム/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとれていなかったです。ダイバーシティ・多...
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3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6−1名古屋ルーセントタワー21F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大した指導なしに外に出される。自由だが結果が全てなので初心者...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3−14−3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:外国人スタッフは数名います。企業の競争力とかには特に影響ない...
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4.3
東京都世田谷区瀬田2−5−8角井ハイム
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念をとても大切にしている会社です。と言っても、それが決...
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社会福祉法人永寿荘の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しが良い印象はない。事実だとしても、ネガティブな報告は皆極力避けており、現場の声が経営陣に届かない
組織体制・コミュニケーション:
新卒職員は教育制度が充実しているが、研究発表という、1年かけて、取り組みをプレゼンする現場と関係の低い業務が過負担になっている
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の職員が増えてきている