回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
賞与は夏と冬の2回ありますが、月々の給与が低水準なこともありボーナスで補填されてる感じがする。貯金もほとんどできないといっても過言ではないと思います。
評価制度:
等級により役職が与えられますが、完全年功序列式なのでどれだけ頑張っても、飛び級したり若いうちからいきなり出世することはまずないです。評価制度は相対評価なので、同じ等級に沢山の人が留まってると、何してもプラマイ０みたいな評価になってきます。
賞与は夏と冬の2回ありますが、月々の給与が低水準なこともありボーナスで補填されてる感じがする。貯金もほとんどできないといっても過言ではないと思います。
評価制度:
等級により役職が与えられますが、完全年功序列式なのでどれだけ頑張っても、飛び級したり若いうちからいきなり出世することはまずないです。評価制度は相対評価なので、同じ等級に沢山の人が留まってると、何してもプラマイ０みたいな評価になってきます。
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回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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