池上通信機株式会社 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給は年一回、賞与は年2回となります。
また職種によっては別途手当がつきます

口コミ投稿日：2021年01月 4日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は年2回で業績連動。1か月を下回ることもある。評価制度:仕事の成果だけでなく取り組みのプロセスも評価対象となる。

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ スタッフ

1.5

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	20万円	6万円	2万円	78万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	6万円
手当など（月）	2万円
賞与（年）	78万円

給与制度:基本給は同業他社より低めになっていてそれに食事手当がつきます。特に若い社員だとそこから引かれるので手取りがかなり低くなり残業をしないと生活ができない状態です。40台以上の従業員でも家族がいると生活のため毎月50時間くらいの残業は普

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 検査部/ 担当

2.4

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	25万円	3万円	--万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給が300000円。ボーナスが年間4ヶ月程度。各種手当は特にない。会社の業績が良くなかったため在籍中、昇給はあまりなかった。評価制度:基本的には年功序列の人事制度となっており、あまり飛び抜けて昇格する人はいなかった。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

2012年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は高くなく、人事評価によっては下がることもある。賞与も少ないが、貰えるだけマシという考えが強く、生活の水準を上げるのは難しいと思われる。一時期、一時休業を実施して、さらに給与が下がることもあった。

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は入社前の求人票では残業代込みのため他社よりかなり高額でした。そのため入社後に辞める人がかなり多く同期入社74名中半数以上が数年で退職しています。ボーナスは基本給の3ヶ月前後でした。基本給が低く設定されているので他に食事手当2

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高校を卒業して入社しましたが入社前の求人票に書かれていた10年後28歳時の給与は同業他社に比べるとかなり高い金額でした。実際に入社してみると同業他社に比べ基本給がかなり低く手当が多少付くくらいでした。手当は食事手当２０００円、扶養

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：古い年功序列制度で仕事の能力より年齢により給料が決まっていました。能力の高い人でも年齢により給料が抑えられているので優秀な人ほど早く退職する傾向でした。

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：毎月の残業をして得た給料が同じ業界の水準を少し上回るため妻帯者は生活のため毎月残業を少なくとも50時間前後している。

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】夏と冬の２回で２ヶ月分プラス個人の働きにより0.1ヶ月～0.3ヶ月の査定が付いていた。

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】昔ながらの年功序列制度で毎年数パーセントは昇給はしていたが給与自体同じ業界の水準より低かった。

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2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：仕事の能力だけでなく勤怠、残業時間、協調性、チームワークなどいろいろな面で人事評価をしていると思う。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.7

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：食堂の料金が安い
通信機器業界においてはシェア率が高めなので将来性はあると思うが、若手社員より年配の方が多く会社の雰囲気はフレッシュな感じはしない
部署によっては人手不足な所もあり、配属人数のバラツキがあるように思える

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