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東洋熱工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
技術系は様々な人がいる。営業系は総じて体育会系で、上の人間がカラスは白と言えば白になる。

組織体制・コミュニケーション:
技術系の管理職は話の通じる人が多い。営業系は日本語が通じない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:挑戦することについては好意的に受け止められる。その分、失敗
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:技術系に関しては根拠をもってちゃんとした行動をしていれば若
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:企業担当などは完全に管理職が決めている。個人として取りたい
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 現場担当

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:野球活動、ゴルフ活動などさまざまなイベントがあり、上司との
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

2.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:社員にできるだけお金を配るようにしているとは言っていたが、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:自分から主体的に動けば上司とも課長とも部長とも気兼ねなく話
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年09月17日
組織体制・コミュニケーション:私の周囲は良い人が多く、コミュニケーションは円滑で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場によるが、昼の打ち合わせが長く
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みとは別に現場では10時と15
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:体育会系、堂々として声が大
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:工事部はいくつかの課に分かれており、上司との距離も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:技術を最優先とし、内勤者を軽んじる傾向がある。その分技術へ
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企業カルチャー・社風:挑戦する機会は熱意と計画性があればサポートもしてもらえます。... 続きを見る
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