回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は期初に上司と設定した目標管理制度に基づき行われます。
賞与は業績次第です。
都市部からみると給料が安いという印象があるかもしれませんが、一日の定められた労働時間が7.5時間を考えるとまあ妥当なところかと。
残業代はきちんと支給されます。
評価制度：
自分がどう成長したいか自身の考え、そこに上司からの期待する役割、働きを加味し目標を設定します。なかなか思い通りには達成できませんが、振り返りと再設定を地味に繰り返すことですべきことが体に染みつき、個々の能力も上がり、昇給に繋がると思います。
あくまでも本人と上司がすべきことをしてからという話です。
昇給は期初に上司と設定した目標管理制度に基づき行われます。
賞与は業績次第です。
都市部からみると給料が安いという印象があるかもしれませんが、一日の定められた労働時間が7.5時間を考えるとまあ妥当なところかと。
残業代はきちんと支給されます。
評価制度：
自分がどう成長したいか自身の考え、そこに上司からの期待する役割、働きを加味し目標を設定します。なかなか思い通りには達成できませんが、振り返りと再設定を地味に繰り返すことですべきことが体に染みつき、個々の能力も上がり、昇給に繋がると思います。
あくまでも本人と上司がすべきことをしてからという話です。