回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給とうたっているが基本日給月給制。昇給は年１にあり、賞与も出ている。
給料には満足していない。もう少し貰えたらと思う。資格手当はない。資格試験合格の翌月に、祝い金が入る。賞与は当然だが、社の業績によるので上がり下がりがある。今年はまだ貰えているのでありがたい事ではあるが、満足いく額ではない。扶養手当、通勤手当はあり。
評価制度：
社員の評価がどのようにされているのか正直わからないが、会社の貢献度や業務実績などが基本的には見られているのではないかと思う。実力も見られているところはあると思うが、昇進や昇格は社歴の長い人間が優先されているように感じる。評価は課長が対応し、その後に全体的に見直されて最後に一番上が判断されているよう。
月給とうたっているが基本日給月給制。昇給は年１にあり、賞与も出ている。
給料には満足していない。もう少し貰えたらと思う。資格手当はない。資格試験合格の翌月に、祝い金が入る。賞与は当然だが、社の業績によるので上がり下がりがある。今年はまだ貰えているのでありがたい事ではあるが、満足いく額ではない。扶養手当、通勤手当はあり。
評価制度：
社員の評価がどのようにされているのか正直わからないが、会社の貢献度や業務実績などが基本的には見られているのではないかと思う。実力も見られているところはあると思うが、昇進や昇格は社歴の長い人間が優先されているように感じる。評価は課長が対応し、その後に全体的に見直されて最後に一番上が判断されているよう。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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