口コミ投稿日：2018年10月12日
口コミ投稿日：2018年10月11日
口コミ投稿日：2019年03月07日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年03月07日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
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株式会社ジー・イー・エスのカテゴリ別口コミ（38件）
株式会社ジー・イー・エスの回答者別口コミ（6人）
- システム制御部 / エンジニア / FAエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答：2023年01月08日
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最新の回答：2021年07月05日
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最新の回答：2021年05月08日
- CADオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答：2021年06月21日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジー・イー・エスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ FAエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム制御部/ エンジニア
工場の装置という、日本のモノづくりの影で支える高度な力持ちを作っている。
現在は、自動車・バッテリー業界にお客様が多いが、今後は他の業界にも進出することを社長が述べていた気がする。
事業の弱み:
中小企業であるため、即戦力で高度な技術者が求められる。
現在多く存在するFランクの量産型の社会人では、手に負えないことも多い。それ故に、技術の継承も難しいと考えている。量産型の知能が低い人間でも働ける、マニュアル等、人ひとりに対する容量を下げる働きが必要であると考えます。
また、高度な人材をどこから連れてくるか、会社の魅力をどう伝えるかも課題だと考えます。
事業展望:
モンゴルから来ている学生さん（それに限らず日本の社員も含めて）にいかに高い技術を継承できるか。
属人的に、物理演算が強い人、ロボットアームの操作がうまい人、油圧・空圧機器に強い人はいますが、それをうまく継承できなければ、このまま時代の流れに飲み込まれていくと考えます。