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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
事業での社会貢献:現在の仕事を通じて社会へ貢献していると実感することは、容易では
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
会社の安定性:京セラグループならではの基盤の⼤きさがあり、安⼼感も⼤きい。その分
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:月給制なので休んででます、ただ査定が悪くなるんで、誰も休みません、有給
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:通勤手当、退職金はちゃんともらえます。退職金は多い方ではないでしょうか
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:何を言われてもへこたれない強い心と身体が育まれます。働きがい
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:年間休日は少なくないので現状でもいい。福利厚生についてはかなり充実して
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:財形貯蓄、寮、刈り上げ社宅、持株、住宅補助、交通費全額支給オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月03日
成長・キャリア開発:壊されなきゃ高いストレス耐性がつく。大体の会社で通用する。営
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィという独自な考えがある。運動会やコンパな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年10月11日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は本人が申し出ない限り、ほとんどありません。 というか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:ワークライフは基本的に保てる。多様な働き方支援:近年のコロナ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年11月22日
雇用の安定性:雇用は安定していると思います。一応希望の職種を上司に伝えればなんと
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月10日
勤務時間・休日休暇:当時、有給休暇は、ほとんど取った記憶がない。営業はとってはい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:旅行やレジャー、食事やショッピングなどを、割引き価格で利用することが出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回(6月・12月)で、業績や景気などに著しく影響を受けること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:働きがいを実感できるケースは少ない。顧客の要望に良くも悪くも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
働きがい:職場の年齢層は⾼めです。仕事を進める上では、より多くの指導・⽀援を得ら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年11月22日
福利厚生:福利厚生は普通以上に充実しています。特に少ないなどと困る事は、有りませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:任意保険等、団体割引が適応され通常金額よりかなり割引された金額になりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月07日
成長・キャリア開発:自主的に⾏動することで、自⾝が主体となって仕事ができる環境で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:京セラグループで共通のアメーバ経営がしっかり機能しており、経営的に安定
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:残業に関しては36協定でかなり厳しく管理されているので違反は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:京セラグループということもあり、給与、賞与、福利厚生等がしっかりしてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上司に好かれてとんとん拍子で上がっている人もいます。ただ、一度ミスやコ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
福利厚生:通勤手当ももちろん、交通費等はしっかりと支払いされる。経営数字対する考
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与の評価のフィードバックがきちんとされない。評価
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:京セラフィロソフィーの研修があり、半日もしくは1日そのフィロソフィー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用者に対する教育が少ない。マニュアルなども
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
女性の働きやすさ:管理職ではあまり見たことはありませんが、特に女性だから働きにく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金、住宅補助や社員持株などの一般的な福利厚生は完備してある。しかし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:現在積極的に会社が有給消化を推進しており、業務のバラツキを是
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
会社の安定性:退社する人間が多いように感じます。自然現象もあると思いますが、ここ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:基本的に京セラのため、経営基盤はシッカリしている。 この会社は出世
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
事業の弱み:コピー機はペーパーレスの影響をもろに受けそう。それに代わるスキルや、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:営業職は、基本的にルートセールスだが、会社の代表としての対応を求められ
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