3.6

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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の平均年収は620万円、年収範囲は300～1050万円です（29人の正社員の回答）。

京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
620万円	300~1050万円	29人

（平均年齢40.6歳）

回答者の平均年収	620万円
回答者の年収範囲	300~1050万円
回答者数	29人

（平均年齢40.6歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	641万円（平均年齢39.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	585万円（平均年齢43.1歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	810万円（平均年齢42.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	513万円（平均年齢39.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	575万円	780万円	7人
35~39歳	570万円	650万円	5人
45~49歳	660万円	1050万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	3万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	162万円

給与制度:
おそらく周りに比べて早いペースでの昇進をさせてもらっていたと思う。昇給も世間一般よりは良い。コロナ禍でもボーナスは平常から若干落ちる程度で支払われていた。

評価制度:
実力主義。ただ、実力というものには当グループ独自の制度をどれだけ身につけているかというのが大きく影響される。他の会社で通用する部分もあると思うが、個人的にはこのグループ会社内でのスキルに限定されると感じた。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：給与制度については、基本給＋時間外手当などの諸手当で構成されています。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	30万円	2万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

給与制度:一般的な手当はあります。賞与については5ヶ月後半から6ヶ月にはいかない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	3万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	162万円

給与制度:9割ほどは年功序列。正直頑張らずに、ひたすら耐えるだけの人のほうが得を

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与については特に不満はありません。残業も経営対策で削減傾向にあります

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:月給制なので休んででます、ただ査定が悪くなるんで、誰も休みません、有給

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：賞与は年2回（6月・12月）で、業績や景気などに著しく影響を受けること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：若手のうちからできるできないはっきり決められる。正当な評価はされている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢相応と思う。金額に対しての不満はあまりない。昇給は、年1回の人事考

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：わたしじしん、アメリカ、香港と海外勤務を経験させて頂き、今なお新天地東

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：どんな経済状況であろうとボーナスが支給されるだけの素晴らしい経営理念の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：京セラグループで共通のアメーバ経営がしっかり機能しており、経営的に安定

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：京セラグループということもあり、給与、賞与、福利厚生等がしっかりしてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上司に好かれてとんとん拍子で上がっている人もいます。ただ、一度ミスやコ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標管理シートで目標が達成されても、課長会議でその後順位のようなものを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標管理シートを期の始めに作り、それを元に半年間の業務の評価を行う。役

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:忙しくはあるが、仕事の質の割には良い給与をもらえていたように感じる。良

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	20万円	0万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与の評価のフィードバックがきちんとされない。評価

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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

福利厚生:退職金、住宅補助や社員持株などの一般的な福利厚生は完備してある。しかし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月03日

福利厚生:通勤手当、退職金はちゃんともらえます。退職金は多い方ではないでしょうか

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東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー　２３Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:年齢平均で安い。謎の役職についている定年間近の人間の給与が高... 続きを見る

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会社名	京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.kyoceradocumentsolutions.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区玉造1丁目2番37号

従業員数	860名
設立年	1995年
資本金	1100百万円
代表者	長井孝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の平均年収は620万円、年収範囲は300～1050万円です（29人の正社員の回答）。

京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	641万円（平均年齢39.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	585万円（平均年齢43.1歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	810万円（平均年齢42.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	513万円（平均年齢39.0歳）

京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の年収・給与

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