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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:私は中途入社5年目の営業職です。前職では中々仕事
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:私は京セラグループの「アメーバ経営」と呼ばれる独自の経営管
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業展望:ペーパーレス化が進み、出力機器ビジネスの急速な実績拡大は難しいかもしれ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していた事は、知人から話を伺っていた
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の強み:紙文書電子化ソフトウェアやIoT商材など、京セラの技術力を活かした商
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の強み:複合機、プリンターがメイン商材ではありますが、お客様の働き方の変化に
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に運動会やスポーツ大会などを行っていると聞
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月07日
仕事の裁量権:課長レベルでは裁量権はありません、営業、サービス共にフィールドマネ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:中途入社8年目の営業職です。前職ではB to C営業のため土
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:やはりフィロソフィありきの会社です。入社前はなんとかなるだ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
給与制度:おそらく周りに比べて早いペースでの昇進をさせてもらっていたと思う。昇給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
福利厚生:住宅補助は、あまり良くない。昔と比べてかなりコストは上がってるが、補助
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:一般的な手当はあります。賞与については5ヶ月後半から6ヶ月にはいかない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の強み:強み=京セラグループという事で営業基盤と知名度は高い。事業の弱み:弱
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
事業の強み:製品コンセプトに一貫性があり、京セラブランドの認知度が高いため、お客
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、8時45分から17時半まで、残業は、15分単位で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
給与制度:9割ほどは年功序列。正直頑張らずに、ひたすら耐えるだけの人のほうが得を
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:月給制なので休んででます、ただ査定が悪くなるんで、誰も休みません、有給
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:通勤手当、退職金はちゃんともらえます。退職金は多い方ではないでしょうか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィという独自な考えがある。運動会やコンパな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:ワークライフは基本的に保てる。多様な働き方支援:近年のコロナ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:旅行やレジャー、食事やショッピングなどを、割引き価格で利用することが出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回(6月・12月)で、業績や景気などに著しく影響を受けること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:働きがいを実感できるケースは少ない。顧客の要望に良くも悪くも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用者に対する教育が少ない。マニュアルなども
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
女性の働きやすさ:管理職ではあまり見たことはありませんが、特に女性だから働きにく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金、住宅補助や社員持株などの一般的な福利厚生は完備してある。しかし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
事業の弱み:コピー機はペーパーレスの影響をもろに受けそう。それに代わるスキルや、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
多様な働き方支援:在宅勤務などは積極的に活用されてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:通信教育など、自己啓発は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:比較的良いと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性従業員は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月03日
成長・キャリア開発:壊されなきゃ高いストレス耐性がつく。大体の会社で通用する。営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:月次の予定で有給取得日数を提出する必要があるので計画性をもっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
社内制度:交通費、結婚、出産、有給は高レベルで保障される。社宅制度も充実しており
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