口コミ投稿日:2023年06月28日
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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福岡県福岡市博多区東光2丁目8-30高光第一ビル 2F
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回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:「国籍・年齢・性別に関わらず、能力ある人が最大限の力を発揮で...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ドイツの会社で日本に株式上場されていないため、株主に対してど...
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3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般職
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2.9
沖縄県浦添市沢岻2丁目17-1OCCコンピュータビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ IT
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3.3
大阪府大阪市中央区平野町2丁目5-8平野センチュリービル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:外資系企業であるからか、役職に関わらずフランクにコミュニケー...
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀2丁目3-16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の社風だが、最近は傾向が変わってきているように思う。...
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3.0
東京都墨田区太平1丁目26-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務(受発注、在庫管理、見積、営業サポート)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:・部署内の雰囲気はどこも悪くない。営業、業務の全体会議も定期...
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2.8
東京都渋谷区代々木三丁目25番3号あいおいニッセイ同和損保新宿ビル
商社・電機・電子・半導体
3.1
東京都中央区日本橋本町2丁目4-1日本橋本町東急ビル 4F、5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 透析事業本部技術サービス部門
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系な社風が残っているように感じられる(連勤は昔か...
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東京都品川区東品川2丁目2-20天王洲オーシャンスクエア 25F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(100件)
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- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月10日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年07月07日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年06月28日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月28日
- カスタマーエンジニア職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年06月28日
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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特に感じるのは、会社全体が家族のように、それぞれに個性があり、得意なこと・好きなこと・苦手なことを共有し、共存していることです。適材適所や実力主義という言葉が近いと思いますが、実力のあるリーダーがメンバーの特徴を捉えグループで動くことで、常に全体のレベルアップを図っていくことができる組織だと感じています。京セラグループの一員として、事業に携わるにあたり、何事も公明正大に、正しいことは何なのか、常に自分と周囲に問いながら向き合う姿勢も会社の風土醸成につながっているものと思います。時には失敗してしまうこともありますが、各メンバーが自ら風通しをよくすることで、メンバー同士、グループ同士で支え合っていくことができます。