回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
住宅手当、扶養手当、運転手当等それなりのものは対応されていると感じてます。
給与については年功序列的な部分が大きくなっていますが、考え方で個人が自分のためにという方向に行きすぎないようになる制度と考えています。
評価制度:
相対的な評価、人事となっているように思います。どの部署の配属であっても、その部門の知識は勿論ですが、会社全体を俯瞰する能力を重要視しているように思います。
住宅手当、扶養手当、運転手当等それなりのものは対応されていると感じてます。
給与については年功序列的な部分が大きくなっていますが、考え方で個人が自分のためにという方向に行きすぎないようになる制度と考えています。
評価制度:
相対的な評価、人事となっているように思います。どの部署の配属であっても、その部門の知識は勿論ですが、会社全体を俯瞰する能力を重要視しているように思います。
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