口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ スタッフ3
3.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 4万円 | 15万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 15万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
3.7
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
216万円 | 18万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 216万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 販売員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 18万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 販売員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 販売員
3.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 19万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 販売員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 22万円 | 8万円 | 10万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売部
3.3
株式会社ビショップのカテゴリ別口コミ(157件)
株式会社ビショップの回答者別口コミ(33人)
- 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月12日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月14日
- 販売部 / 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月19日
- 販売部 / 販売員 / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月01日
- 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビショップの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇給は年に1回。
職位に合わせて給与が上がる制度をとっており、役職に就く以外でも給与は上げることが出来る。
ただし、同職位内での昇給はかなり少なく、なかなか上がらないため、給与を上げるには役職につく事が必須と言える。
賞与は業績賞与で支給される制度をとっている。
業績が悪い年も出ないといことは無いが、良くなっても大きく増えることはほとんどない。
評価制度:
完全に実力主義。
やる気のあるものははどんどん仕事を任せてくれる。
特に役職希望者は数値を用いた計画や管理、スタッフへの指導、レイアウトや店頭でのオペレーションなど多岐にわたって学ぶことが出来る。