フジデンの成長・働きがい｜ライトハウス (7839)

3.6

口コミ25件
年収・給与3件
求人1件
フォロー数0人

株式会社フジデンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社フジデンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。ライトハウスは、株式会社フジデンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 店頭スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:
転職するときには精神的な成長は置いといて、スキル面では接客しか活かせるものがありません。

社外研修に参加させてくれることがあります。

働きがい:
出世したとき

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：商品の専門知識は、人によって違うのでどれを信用していいか新人はわから

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

働きがい：お客様との接客が他の会社よりもとてもフランクなので、楽しく仕事ができる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：定期的に商品や、業務などについて本社で研修があります。社長も毎回出席

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

成長・キャリア開発：ＰＣを使う業務がほとんどなので、今までＰＣを使わない仕事をさ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：新卒の方は、しっかりと本社で研修がありますが中途採用の方は野放しで業

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：定期的に、研修があり会議の中で何かいい提案をし、採用されればその都度

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3.2

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.0

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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4.5

東京都豊島区東池袋２丁目１１－１１

不動産・建設・建設

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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2.4

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1.8

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2.6

鳥取県米子市

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0.0

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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【日給15,000円～】家電配送設置(白ナンバー稼働可)スタッフ募集！

業務委託

日給：1万5000円　～　大阪府枚方市長尾谷町１－１０５－１１

会社名	株式会社フジデン
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.fuji-den.co.jp/
所在地	大阪府枚方市長尾谷町１丁目１０５－１１

従業員数	63名
設立年	1995年
資本金	10百万円
代表者	藤村泰宏
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3785件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
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社員口コミ回答者：男性 / 都市開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時に資格取得（一級建築士）の勉強を業務としてやらせてもら... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修が様々にあり新卒採用ということもあって1から色々なことを... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を推奨しているが、資格手当を取得して退職される人が多... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れている印象です。... (続きを見る)

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